中南大学
粉末冶金研究院很“牛”，在全国的名气也是响当当的。近年来，中央领导和省部级领导去中南大学考察工作，必去的一站一定会有粉末冶金研究院。
在这里，聚集了一大批全国知名院士和专家教授，他们有一个共同的身份：共产党员。
粉末冶金研究院党委在上级党委的坚强领导下，带领全院党员团结奋斗，实现教学、科研、成果转化和产业紧密结合，高水平立院、高科技报国，争创先进基层党组织、为国民经济建设做出了突出贡献。
以黄伯云院士为*——党委班子高瞻远瞩谋大事
中南大学校长黄伯云在美国留学8年，1999年当选中国工程院院士，2004年打破国家技术发明奖连续六年空缺的局面，荣获一等奖，这是众所周知的。
很多人不知道的是，黄伯云院士只要没有出差或没有公务在身，他每天晚上都要去粉末冶金研究院看看，要么呆在实验室、要么去车间、要么去办公室。
粉末冶金研究院党委副书记陈宪认为，黄伯云院士对研究院的情况了如指掌，他是研究院名副其实的领路人。
黄伯云院士经常告诫研究院领导班子：“要干大事，干党中央、国家关心的大事，要对接国家重大需求、要干解决国家战略安全和国计民生的大事，实现研究院跨跃式发展。”
黄伯云院士干大事的直接内涵归纳为五个方面：大平台、大队伍、大项目、大成果、大贡献。
研究院党委在黄伯云院士的*下，将干大事作为研究院全面落实科学发展观的具体行动，将干大事作为研究院党委争创先进党组织的奋斗目标，将干大事作为研究院每一个党员发挥先锋模范作用的主要义务。
院党委在充分征求各方意见的基础上，每年都要安排一次务虚会，用一天的时间来研究本年度的大事和任务，并细化成研究院全年的工作要点，带领全院教职工一心一意做好教学科研和科技成果产业化一线工作，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用。
以学科建设为契机——凝聚高水平人才
“学科建设是研究院教科产得以发展的根基、而学科建设*重要的方面是有高水平人才的支撑。”陈宪透露，研究院14个党支部有10个是建在学科上，实现党建工作与学科建设同步发展，吸纳和培养了大批高水平人才。
研究院在选择支部书记、配备支部委员上适应学科建设需要，90%以上都具备高学历高职称。此外，研究院还通过支部建在学科上的高校党建创新模式培养高水平人才。如黄伯云院士团队荣获国家技术发明一等奖的前4名都是共产党员，全校论文发表数量前2名均是粉冶院共产党员，各学科的带头人都是共产党员。
院党委充分发挥粉末冶金学科特色和材料学科优势，建设了一大批以高水平党员人才为主体的科研创新团队。如以黄伯云院士为首的国防科研创新团队、“973”创新团队和“大飞机”项目研究创新团队，以杜勇教授为首的国家自然科学基础创新研究团队和教育部长江学者创新团队，以熊翔、贺跃辉教授分别为首的长江学者人才团队，以周科朝教授为首的国家重点“863”计划创新团队，以黄启忠教授为首的高超科研创新团体。
这些团队的带头人绝大部分都是党员，团队成员80%是党员。目前，全院在岗的118名教职工党员中，70%的党员都分别以担任支部成员、担任学科带头人或以融入了不同的科研创新团队成为材料领域的高水平人才，很好地担当了研究院的发展重任。
以关心群众为宗旨——构建师生满意的和谐研究院
这位负责人说，群众的事无小事，关心群众、爱护群众、尊敬群众、依靠群众，是研究院取得成绩的法宝。
院党委十分注重和谐发展，落实中央科学发展和建设和谐社会的理念，依靠全院广大群众力量、切实做好群众工作。
研究院每年都召开职工代表大会，听取职工意见，集中群众智慧，依靠群众决策。研究院还营造职工文化氛围，提高教职工的凝聚力。根据职工个人爱好，研究院在教职工中组建了乒乓球俱乐部、篮球俱乐部、汽车俱乐部、瑜伽俱乐部和离退休职工钓鱼俱乐部，经常开展丰富多彩的文体活动。研究院篮球队、乒乓球队还经常在学校或长沙市周边组织友谊比赛，展现了研究院团结向上的精神风貌。
研究院在逢年过节都要适当给教职工发放米、油、水果、元宵和过年物资，让教职工能感到集体的温暖和党组织的关怀。每年研究院实施“爱心资助工程”，没有一个学生因为经济贫困而影响学业，学生考研率接近60%、大学生就业率连续六年保持100%。
对生病住院的职工，研究院都要安排专人去医院进行慰问看望，对家庭困难的教职工给予经济上或工作上重点关注帮助他们解决实际困难，妥善做好有关的吊唁工作或善后工作让群众体会到“患难处见到党组织的恩情”。
粉末冶金领域离退休的老专家将他们的知识和经验都毫无保留地传授给年轻的同志，保证了研究院在技术和经验方面一代接一代有很好的传承。研究院连续六年被中南大学考核评为先进单位，《粉末冶金原理》课程成为国家精品课程。在保持共产党先进性教育和学习实践活动中，群众测评满意度都是在99%以上。研究院干群关系、师师关系、师生关系十分融洽、十分和谐。
